Luật sư cho e hỏi. Em nằm viện dưỡng thai từ ngày 19/10/2014, đến ngày 1/12/2014 e viết đơn nghỉ thai sản. Hết 6 tháng nghỉ, em trở lại làm việc từ ngày 1/6/2015. Ngày 20/6/1915 em viết đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh nhưng phía công ty nói e đã vượt quá ngày được nghỉ dưỡng sức. Công ty giải thích chế độ thai sản của em tính từ ngày em nằm viện. Công ty em giải thích như vậy có đúng không?
Trả lời:
Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Sư Toàn Quốc, trường hợp câu hỏi của chị, chúng tôi đã có bài tư vấn với nội dung tương tự tại bài viết sau đây:
>> Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe thai sản quy định thế nào?
Theo đó, với trường hợp của chị, chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản sẽ được tính từ thời điểm 1/6/2015 đến 1/8/2015, do đó, ngày 20/6/2015, chị xin nghỉ dưỡng sức sau thai sản vẫn nằm trong thời gian 60 ngày kể từ ngày chấm dứt chế độ thai sản.
Phía công ty giải thích cho bạn thế là không đúng với quy định pháp luật, vì trong quá trình mang thai, bạn vẫn được nghỉ dưỡng thai theo chế độ dành cho người lao động nữ mang thai mà sức khỏe yếu, chế độ thai sản của bạn tính từ ngày 1/12/2014 đến 1/6/2015, đủ 6 tháng cho chế độ nghỉ thai sản.
Chế độ dưỡng sức sau sinh được tính từ sau chế độ thai sản.
Trường hợp, công ty cho chị nghỉ chế độ thai sản từ 19/10/2014 thì tại thời điểm đó, có thể tính luôn chế độ nghỉ thai sản, tuy nhiên, để được hưởng chế độ, công ty và chị phải có hồ sơ, thủ tục xin nghỉ chế độ thai sản. Nếu chị làm đơn nghỉ chế độ thai sản từ ngày 1/6/2015 thì chị sẽ được tính chế độ từ thời điểm đó.
Tóm lại, trường hợp của chị vẫn được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, chế độ này bắt đầu tính từ thời điểm 1/6/2015, trong thời hạn là 60 ngày.
