Giải đáp thắc mắc nên nghỉ hưu vào năm nào là phù hợp quy định?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật sư! Tôi sinh năm 1963 và là giáo viên tiểu học công tác ở vùng 3. Tôi vào nghề năm 1983. Đến tháng 3 năm 2018 , tôi 55 tuổi và đủ tuổi nghỉ hưu. Hiện nay tôi hưởng mức lương là 4,06+0,8 vượt khung và phụ cấp thâm niên nghề 30%. Vậy nếu tôi nghỉ hưu vào cuối năm 2017, tôi được nhận trợ cấp 1 lần là bao nhiêu và nếu nghỉ năm 2018 tôi được hưởng trợ cấp 1 lần là bao nhiêu? .

Và tôi rất muốn biết nếu như tôi có đơn xin nghỉ cuối năm 2017 thì mức lương hưu của tôi có bị giảm đi 1% hay không? và trường hợp tôi nghỉ vào năm 2017 thì lương hưu hàng tháng của tôi là bao nhiêu và nghỉ vào năm 2018 thì lương hưu hàng tháng của tôi là bao nhiêu? Nghỉ năm 2018 có bị giảm lương hưu so với năm 2017 nhiều không? Tôi rất mong được luật sư tư vấn cho tôi. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

 Chào bác! Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Luật Sư Toàn Quốc, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bác, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bác cung cấp thì vào 3/2018 bác mới đủ 55 tuổi. Do đó, để được nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2017 bác phải đáp ứng được điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Điều 55 : Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động 

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong cáctrường hợp sau đây:

a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;

b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, bác có thời gian đóng BHXH bắt buộc 34 năm, đồng thời suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì có thể nghỉ hưu trước tuổi. Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động bác sẽ bị trừ tỷ lệ nghỉ hưu, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi bị trừ 2% theo Điều 56 Luật BHXH 2014:

“1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi”.

Cụ thể:

 – Trường hợp bác nghỉ hưu trước tuổi vào năm  2017, có 34 năm đóng BHXH: 15 năm đầu tham gia BHXH = 45% tỷ lệ hưởng lương hưu 10 năm tiếp tham gia BHXH = 10 x 3% = 30% tỷ lệ hưởng lương hưu Với 25 năm đóng BHXH, bác được hưởng mức tối đa 75% tỷ lệ hưởng lương hưu. Do nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2017, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi. Bác có 9 năm đóng BHXH để tính trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, tương ứng với 4,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. – Trường hợp bác nghỉ hưu đúng tuổi vào năm 2018: 15 năm đầu tham gia BHXH = 45% tỷ lệ hưởng lương hưu 15 năm tiếp tham gia BHXH = 15 x 2% = 30% tỷ lệ hưởng lương hưu Với 30 năm đóng BHXH, bác được hưởng mức tối đa 75% tỷ lệ hưởng lương hưu và không bị trừ tỷ lệ nghỉ hưu trước tuổi. Bác có 4 năm tham gia BHXH để tính trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, tương ứng với 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 0926 220 286 )

0/5 (0 Reviews)

Leave a Comment

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.