Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi chút. em có làm việc tại một công ty TNHH từ tháng 8 năm 2012 và đến tháng 4 năm 2013 em kí hợp đồng. đến tháng 4 năm 2015 em có ngỉ không có lí do 2 buổi và đến ngày 15 tháng 4 năm 2015 bị công ty sa thải và không trả lương cho em từ ngày 1 đến ngày 13 của tháng 4. như vậy là có đúng không a. và trường hợp này em phải làm thế nào để khiếu nại và yêu cầu công ty thực hiện trả lương? E xin cảm ơn luật sư.
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Luật Sư Toàn Quốc, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của BLLĐ 2012 thì người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thứ kỷ luật sa thải trong các trường hợp nhất định, cụ thể:
Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động
BLLĐ 2012 cũng quy định về việc cấp sử dụng hình thứ cắt lương để thay thế hình thức xử lý kỷ luật (khoản 2 Điều 128 BLLĐ 2012).
Theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn nghỉ việc 2 buổi không có lý do và công ty đã sa thải bạn. Quyết định này của công ty là trái với quy định của pháp luật. Do dây là tranh chấp lao động liên quan đến hình thứ kỷ luật sa thải nên để đảm bảo quyền lợi, bạn có thể kiến nghị trực tiếp lên lãnh đạo công ty để được giải quyết.
Nếu bên công ty không giải quyết, bạn có thể nộp đơn khởi kiện trực tiếp tại tòa án để yêu cầu tòa giải quyết mà không nhất thiết phải thông qua hòa giải của hòa giải viên lao động.
