Kính chào luật sư. Đơn vị chúng tôi có một lao động nữ (Chị A) xin nghỉ không hưởng lương từ tháng 02/2015 đến hết tháng 04/2015. (3 tháng) Đến tháng tháng 01/5/2015 chị A lại tiếp tục gửi đơn xin nghỉ không lương từ 01/05/2015 đến 01/8/2015 (3 tháng). Cả hai lần xin nghỉ không lương của chị A đã được đơn vị chúng tôi phê duyệt đơn và ra thông báo cho nghỉ không lương. Đến ngày 15/5/2015 chị này có thông báo là đã sinh con thứ 3
Chỉ thông báo cho cá nhân, không gửi đơn xin nghỉ thai sản theo quy định và yêu cầu thanh toán chế độ thai sản. Thời gian đóng BHXH của chị A tính đến tháng 02/2015 là 09 năm. HSL của chị A trước thời điểm nghỉ không lương = 2.67. Xin hỏi luật sư:
Chị A trong trường hợp trên có được hưởng chế độ thai sản không và thời gian tính hướng chế độ từ khi nào.
Cách tính tiền chế độ như thế nào.
Xin chân thành cảm ơn luật sư!
Trả lời tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Toàn Quốc, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Điều 14. Nghị định 152/2006/NĐ –CP quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 32, 34 và khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội.
Theo quy định trên thì trường hợp người lao động đã xin nghỉ việc, nhưng khoảng thời gian trong vòng 12 tháng trước khi sinh đã đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội thì vẫn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Trường hợp người lao động sinh con thứ ba, theo quy định tại Điều 10 của Điều lệ bảo hiểm xã hội trước đây thì lao động nữ chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ nhất và thứ hai, tuy nhiên điều luật này đã bị hủy bỏ theo quy định tại Nghị định 01/2003/NĐ – CP, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006. Bộ luật lao động năm 2012 không có quy định nào cấm người lao động nữ sinh con thứ 3 được hường chế độ thai sản.
Trường hợp của bạn, chị A xin nghỉ việc không lương từ tháng 02/2015, đến tháng 15/5/2015 chị thông báo đã sinh con, chị A đóng bảo hiểm xã hội tính đến hết tháng 2/2015 là 9 năm. Như vậy, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh, tức là từ tháng 6/2014 đến tháng 5/2015 chị A đóng bảo hiểm xã hội được 9 tháng, như vậy đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Về thời gian hưởng chế độ thai sản:
Khoản 1 Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Như vậy, trường hợp này, thời gian từ tháng 2/2015 chị A xin nghỉ không lương, do vậy có thể làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chị A từ thời điểm chị sinh con là từ tháng 5/2015, thời gian hưởng là 6 tháng.
Mức hưởng là 100% tiền lương, tiền công bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Như vậy, nếu trong 6 tháng làm việc trước khi sinh con, Chị A được áp dụng hệ số lương 2,67 thì mức hưởng chế độ thai sản là 2,67 nhân với mức lương tối thiểu chung.
Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:
– Sổ bảo hiểm xã hội.
– Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con.
– Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
Như vậy, trường hợp này chị A phải cung cấp cho công ty bạn bản sao giấy khai sinh của con để làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản
