Vợ tôi hiện đang làm việc tại một công ty may, đến nay đã được 2 tháng mà vẫn chưa được ký bất kỳ 1 hợp đồng lao động nào, kể cả hợp đồng thử việc. Do sức khỏe không thể tiếp tục đi làm được, vợ tôi xin nghỉ thì công ty trả lời là sẽ không thanh toán lương cho vợ tôi, vậy công ty đó có làm đúng luật lao động không ạ . Nếu xin nghỉ thì phải báo trước thời gian bao lâu ! Xin cảm ơn luật sư.
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Sư Toàn Quốc, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ: Điều 16-Bộ Luật Lao động 2012 quy đinh về hình thức hợp đồng lao động
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.
Theo như thông tin bạn cung cấp ở trên thì công ty may trên đã vi phạm quy định pháp luật lao động giữa NSDLĐ và NLĐ. Vì trong trường hợp trên công ty may phải có nghĩa vụ phải kí kết hợp đồng lao động với vợ bạn.
Mặt khác, quy định Điều 134- Bộ Luật Dân sự 2005. Giao dịch dân sự vô hiệu do không tuân thủ quy định về hình thức
“Trong trường hợp pháp luật quy định hình thức giao dịch dân sự là điều kiện có hiệu lực của giao dịch mà các bên không tuân theo thì theo yêu cầu của một hoặc các bên, Toà án, cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác quyết định buộc các bên thực hiện quy định về hình thức của giao dịch trong một thời hạn; quá thời hạn đó mà không thực hiện thì giao dịch vô hiệu”.
Như vậy, việc vợ anh làm việc cho công ty may được coi là giao dịch dân sự vô hiệu. Vợ anh hoàn toàn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước cho công ty may biết trước.
Còn về việc công ty không thanh toán lương là trái với quy định pháp luật căn cứ:
Điều 308 – Bộ Luật Dân sự 2005 quy định về lỗi trong trách nhiệm dân sự
” 1. Người không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ dân sự thì phải chịu trách nhiệm dân sự khi có lỗi cố ý hoặc lỗi vô ý, trừ trường hợp có thoả thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác”.
Việc vợ bạn khi chấm dứt công việc thì có quyền yêu cầu công ty trả lương theo đến thời gian mà vợ bạn xin nghỉ việc.
