Viên chức có được nghỉ việc không hưởng lương?

Viên chức có được nghỉ việc không hưởng lương?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là nhân viên văn thư 1 trường cấp 2 tại Hà Nội.Tôi đã thi đỗ viên chức từ năm 2006,đc đóng BHXH đầy đủ.Năm 2016 tôi ốm,đã xin hiệu trưởng nghỉ không hưởng lương 6 tháng cuối năm.Tháng 1/2017 tôi đi làm lại.Nay tháng 6/2017 tôi nghỉ việc riêng vì muốn làm thêm ngoài.Vậy tôi có đc giải quyết nghỉ không lương không? Chế độ của tôi đc giải quyết như thế nào?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Luật Sư Toàn Quốc, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Viên chức có được nghỉ không hưởng lương?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi thứ 2: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Dear các anh, chị Luật sư Em xin nhờ anh chị tư vấn về việc em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.Em đã viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước cho cấp trên 30 ngày. Hợp đồng lao động của em là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn.Tuy nhiên cấp trên, người quản lý trực tiếp của em họ từ chối không ký chấp thuận cho em được nghỉ việc.Vậy em phải làm như thế nào để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không vi phạm vào luật. Nếu cấp trên không ký, em vẫn chuyển đơn sang bộ phận nhân sự họ sẽ xử lý ra sao.Em rất mong nhận được phản hồi từ các anh chị luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Luật Sư Toàn Quốc, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật.

Do đó, đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn để  chấm dứt đúng luật thì bạn cần 2 điều kiện:

– Lý  do chấm dứt theo bài viết trên.

– Thời hạn báo trước là 30 ngày.

Nếu bạn đảm bảo cả 2 điều kiện trên thì bạn có thể đơn phương chấm dứt sau 30 ngày mà không cần giám đốc đồng ý ký quyết định cho chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu lý do chấm dứt của bạn không hợp lệ thì nếu giám đốc không đồng ý mà bạn nghỉ việc thì khi này sẽ là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Luật Sư Toàn Quốc

0/5 (0 Reviews)

Leave a Comment

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *